Consultant(e) en chasse de tête full desk pour un cabinet spécialisé start-ups et scale-ups tech en pleine croissance

Consultant(e) en chasse de tête full desk pour un cabinet spécialisé start-ups et scale-ups tech en pleine croissance #Recrutement #Hybride

L'AVIS DU CHASSEUR :

Je recommande ce poste aux profils sales ou recrutement de 1 à 4 ans qui veulent devenir experts d'un marché tech et évoluer rapidement vers le management.

L'ENTREPRISE :

Cabinet de chasse par approche directe dédié aux start-ups et scale-ups tech, il a déjà accompagné plusieurs centaines d'entreprises de l'écosystème.

Il recrute pour ses clients sur quatre familles de talents : data & marketing, développement, produit & design et fonctions commerciales.

En phase d'accélération, il ambitionne de doubler ses équipes, de lancer de nouvelles offres et de s'ouvrir à l'international.

Pourquoi elle est cool :

• Une organisation par spécialité (chaque consultant se consacre à une famille de profils) qui permet de devenir une vraie référence sur son marché.
• Une culture fondée sur l'autonomie : liberté d'action, congés illimités, télétravail flexible et coworkings haut de gamme.

En bref :

• Secteur : Recrutement tech / chasse de tête
• Taille : équipe en forte croissance
• Localisation : Paris ou Bordeaux

VOTRE MISSION : DEVENIR L'EXPERT DU RECRUTEMENT D'UNE FAMILLE DE TALENTS TECH

Vous êtes rattaché(e) à un coach-manager qui vous forme et vous accompagne au quotidien.

• Prospecter et ouvrir de nouveaux comptes auprès de CEO, CTO, CDO et DRH de start-ups et scale-ups, en complément de clients apportés régulièrement par le cabinet.
• Piloter vos recrutements de bout en bout : stratégie de chasse, approche directe, qualification des candidats, suivi jusqu'à l'arrivée.
• Conseiller dirigeants et candidats à chaque étape, jusqu'à la négociation de l'offre.
• Développer une expertise pointue sur votre spécialité pour devenir l'interlocuteur de référence de votre marché.
• Contribuer à la croissance du cabinet et viser le rôle de coach-manager après une douzaine de placements réussis.

VOTRE PROFIL :

Must have :

• Au moins 1 an d'expérience réussie (hors stages) en vente B2B ou en recrutement : SDR, account executive, business developer, chargé(e) de recrutement, consultant(e)...
• Une vraie pratique de la prospection outbound ou du sourcing en approche directe.
• Des résultats concrets et chiffrés à mettre en avant (quota, chiffre d'affaires, placements).
• Un français courant et une base en Île-de-France ou dans la région bordelaise, ou un projet d'installation.

Nice to have :

• Une première expérience full desk en cabinet, alliant développement commercial et delivery.
• Une bonne connaissance de l'écosystème tech et start-up, et l'aisance face à des dirigeants.
• Une formation en école de commerce ou un master business, management ou RH.
• Un esprit entrepreneurial et un anglais professionnel, utiles pour l'ouverture internationale.

LES MODALITÉS :

• Rémunération : package très évolutif, indexé sur vos résultats
• Télétravail : flexible, avec une présence régulière au bureau
• Lieu : coworking haut de gamme en centre-ville, à Paris ou à Bordeaux (espaces de détente, terrasse sur le toit, douches, local vélo, événements)
• Anglais : un atout
• Avantages : congés illimités, formations solides, accompagnement par un coach-manager

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